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（一）女職工生育保險有哪些待遇？
在社區(qū)衛(wèi)生健康部門登記生育服務(wù)信息,，并在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建卡后符合規(guī)定的費(fèi)用,，在3000元限額內(nèi)，由職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金全額結(jié)付,。
女職工在妊娠和分娩住院期間,，因住院分娩或者因生育而引起的流產(chǎn)、引產(chǎn),，所發(fā)生的符合生育保險規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用,，由職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金全額結(jié)付。
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?注意：?任何生育待遇的享受,，前提都是在社區(qū)做好生育登記,。
以職工產(chǎn)假或者計劃生育休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工生育或者實(shí)施計劃生育手術(shù)時所在用人單位前十二個月人均生育保險月繳費(fèi)基數(shù)（不含補(bǔ)繳基數(shù)）除以30,；用人單位實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)不足十二個月的,，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計算,。計發(fā)天數(shù)為：順產(chǎn)的，158天,；難產(chǎn),、剖宮產(chǎn)的，增加15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加15天,。
2023年7月1日及以后生育的女職工,，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為2642元。
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（二）女職工生育保險待遇享受對象
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按照規(guī)定參加職工醫(yī)療保險,、生育保險,，實(shí)施產(chǎn)前檢查或生育時具備職工醫(yī)療保險待遇享受資格；
生育時用人單位已為其按時足額連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿10個月（生育津貼發(fā)放條件）,。
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（三）職場媽媽的生育保險怎么報,、找誰領(lǐng)？
在社區(qū)進(jìn)行生育登記,，醫(yī)院建檔后直接刷醫(yī)保電子憑證或社會保障卡享受,。
出院時刷醫(yī)保電子憑證或社會保障卡享受。
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)（休）假期間,，用人單位應(yīng)正常發(fā)放產(chǎn)假工資,。生育津貼由參保人員生育上一個月醫(yī)療、生育保險關(guān)系所在地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一撥付至對應(yīng)用人單位,。
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?注意：
①無需申請，自動撥付,。按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇,，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、護(hù)理假或計劃生育手術(shù)休假的參保人員,，在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)憑本人醫(yī)保電子憑證或社會保障卡即時結(jié)算的,，無需申請，于職工產(chǎn)（休）假期滿的次月自動撥付,。職工可通過“蘇周到”APP查詢,，具體方式為點(diǎn)擊首頁的全部服務(wù)，在醫(yī)療健康欄目中找到醫(yī)保服務(wù),，在業(yè)務(wù)查詢中找到生育待遇查詢,。
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②生育津貼≠產(chǎn)假工資。生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償,，生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)享受,。職工產(chǎn)假或者休假期間,，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足,；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位不得截留。
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③職工產(chǎn)（休）假期間,，用人單位按時足額連續(xù)繳納生育保險費(fèi)的,，生育津貼可全額計發(fā)。出現(xiàn)未按時足額繳費(fèi),、補(bǔ)扣繳費(fèi)或中斷繳費(fèi)的,，相應(yīng)月份天數(shù)從生育津貼計發(fā)天數(shù)中扣除。
按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇的在職職工,、領(lǐng)取失業(yè)保險金人員,，生育分娩或妊娠滿7個月引產(chǎn)的，在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)憑本人醫(yī)保電子憑證或社會保障卡即時結(jié)算的,，無需申請,。
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生育保險的享有者是女性
很多男職工就不服氣了
我們也交了生育保險呀
為什么我們沒有享受的權(quán)利呢,！
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（一）護(hù)理假生育津貼
男職工配偶生育符合國家生育政策；同時,，配偶生育時,，男職工用人單位已為其按時足額連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿10個月。
計發(fā)基數(shù)*15天（計發(fā)基數(shù)：男職工配偶生育時,，男職工所在用人單位前十二個月人均生育保險月繳費(fèi)基數(shù)（不含補(bǔ)繳基數(shù)）除以30,；用人單位實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)不足十二個月的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計算,。）,。男職工護(hù)理假津貼是男職工享受護(hù)理假期間獲得的工資性補(bǔ)償，與護(hù)理假期間工資不重復(fù)享受,。若男職工護(hù)理假津貼低于其休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,，由用人單位補(bǔ)足；高于其休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位不得截留,。男職工休假期間，用人單位按時足額連續(xù)繳納生育保險費(fèi)的,，男職工護(hù)理假津貼可全額計發(fā),。出現(xiàn)未按時足額繳費(fèi),、補(bǔ)扣繳費(fèi)或中斷繳費(fèi)的，相應(yīng)月份天數(shù)從男職工護(hù)理假津貼計發(fā)天數(shù)中扣除,。
男職工及其配偶同為我市生育保險待遇享受對象的,，無需申請，其護(hù)理津貼由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)付生育醫(yī)療費(fèi)用且男職工護(hù)理假期滿的次月?lián)芨吨劣萌藛挝唬?/span>男職工配偶非我市生育保險待遇享受對象的,，須由男職工用人單位持男職工及其配偶的結(jié)婚證和居民身份證,、配偶住院分娩的出院記錄、醫(yī)療費(fèi)用收費(fèi)票據(jù)及明細(xì)清單以及男職工社會保障卡,、能證明符合護(hù)理假享受條件的相關(guān)生育證明等材料,，到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報手續(xù)，生育津貼于辦妥申報手續(xù)及護(hù)理假期滿的次月?lián)芨吨劣萌藛挝弧?/span>
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（二）未就業(yè)配偶一次性生育補(bǔ)貼
符合國家生育政策,；配偶生育（或因生育引起的流產(chǎn),、引產(chǎn)）時，男職工所在用人單位按規(guī)定參加職工醫(yī)療保險,、生育保險,，并具備職工醫(yī)療保險待遇享受資格；配偶未就業(yè)未參保（未參加職工基本醫(yī)療保險或城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險）,。
妊娠3個月內(nèi)流產(chǎn)的,，445元；妊娠3-7個月流產(chǎn),、引產(chǎn)的,，1100元；順產(chǎn)的,，4050元,；難產(chǎn)的，4250元,；剖宮產(chǎn)或生育多胞胎的,，4800元。
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（一）居民醫(yī)保享受生育保險嗎？
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（二）靈活就業(yè)人員，享受生育保險待遇嗎,？
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（三）異地生育人員,，相關(guān)費(fèi)用如何報銷,？
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（四）單身媽媽，可以享受生育保險嗎,？
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