實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,，人力資源社會保障部,、中央組織部、財政部等三部門1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,，明確了彈性退休的辦理程序,、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等內(nèi)容。

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15年時間,，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,，分別延遲到55周歲,、58周歲。

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5年1月1日起,，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限,，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年,，且退休年齡不得低于女職工50周歲,、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

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的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位,。

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一致的,，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年,，所在單位與職工應(yīng)提前1個月,，以書面形式明確延遲退休時間等事項。

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可以終止彈性延遲退休,，按規(guī)定辦理退休手續(xù),。

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一系列促進(jìn)就業(yè)、健全養(yǎng)老托育服務(wù),、加強(qiáng)大齡失業(yè)人員保障等政策措施,，研究調(diào)整與年齡相關(guān)的職業(yè)資格、證照等事項,，做好延遲退休改革實(shí)施的各項準(zhǔn)備工作,。

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真落實(shí)決定精神，實(shí)施好彈性退休制度,，充分體現(xiàn)自愿,、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用,。